Около 27% служащих в организациях, не нацеленных на поддержание баланса меж работой и личной жизнью, планирует покинуть собственного работодателя в течение 2 лет, говорится в исследовании интернациональной консалтинговой компании в области управления Hay Group.

В компаниях, где учитывается поддержание разумного баланса меж работой и семьей, толика таковых нелояльных служащих не превосходит 17%. «Организациям следует уделить больше внимания поиску длительных решений, помогая сотрудникам увеличивать свою производительность и выявляя способности для реструктуризации штата», — считает старший менеджер исследовательского подразделения Hay Group Insight Марк Роял.

По данным компании, в 2012 году на отсутствие «правильного баланса» жаловались 39% респондентов из базы данных Hay Group Insight, в 2011 году толика таковых служащих составляла лишь 32%. Также озабоченность вызывает у респондентов вопросец наличия достаточного числа служащих для выполнения текущих размеров работ: 52% отмечают нехватку людей на собственном рабочем участке.

Самые высочайшие результаты по вопросцу трудового баланса, по данным компании, — в Центральной Америке. 70% служащих компнаний в этом регионе говорят, что компания поддерживает их в достижении разумного баланса меж работой и личным временем, согласно данным Hay Group Insight за 2012 год. Дальше следуют Северная Америка (65%), Восточная Азия (63%), Латинская Америка и Карибский регион (63%) и Южная Азия (62%). В Европе оценки служащих по вопросцу баланса меж работой и личной жизнью сильно разнятся в зависимости от региона. В Западной Европе лишь 44% служащих считают, что их компания помогает им отыскать разумный баланс меж работой и личным временем. В Восточной Европе 56% респондентов положительно оценивают заинтересованность компании в поддержании вышеупомянутого баланса. В Рф лишь 56% служащих считают, что их компания поддерживает рвение установить баланс меж работой и личной жизнью, а на Украине таковой ответ дали 62% респондентов.

Как сообщалось ранее, россияне почаще увольняются сами из больших компаний, а из маленьких — по воле работодателя. О том, что увольнение с крайнего места работы было на сто процентов продиктовано волей работодателя, сказало меньшинство опрошенных. При всем этом мужчины попадают в подобные ситуации несколько почаще дам.